domingo, 26 de enero de 2014

Como conseguir buenos empleados

Hay muchos demandantes de empleo que se quejan de no encontrar un puesto de trabajo, mientras que hay muchos empresarios que se quejan de no encontrar buenos trabajadores para sus empresas o negocios. Hay algo que seguramente están haciendo mal tanto unos como otros, porque no es posible que entre tantos millones de personas demandando un puesto de trabajo, aún haya empresarios que no dan con el empleado adecuado para su empresa. ¿Qué hacen algunas empresas para solucionarlo? Recurren a potenciar el clásico enchufe de toda la vida, pero promocionado por la empresa, pues recompensan (sueldo, viajes, dietas, vaciones u otros incentivos laborales) a sus actuales empleados, si recomiendan a alguien para ocupar algún puesto de trabajo en la empresa. La empresa gana, porque uno de sus actuales empleados pone al día y asesora en todo momento al nuevo empleado. El empleado recomendador, obtiene unos beneficios que de otra forma no habría obtenido, y el nuevo empleado entra de la mano de alguien de su confianza, de alguien a quien consultar cualquier duda que tenga. Ganan todos. Este truco lo aprendí hace tiempo en un curso de formación para empleados de hostelería, organizado por Hotel Training, y donde vi un montón de cosas relacionadas con dicho sector, algunas de lo más imaginativas. También allí conocí a quienes hoy son destacados profesionales del sector de la hostelería, unos como profesores y otros como alumnos (también aquí unos formándose para entrar a trabajar en el sector, y otros haciendo lo que se ha dado en llamar reciclaje profesional). En cualquier caso la formación sigue siendo en mi humilde opinión, la llave que te abre un montón de puertas a la hora de buscar un empleo por cuenta ajena.

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